40年工龄视同缴费却只有10年养老金不到5000元(3种不同的工龄计算方式)

在社保养老金保障体系中,工龄对养老金的影响很大,很多人说工龄是机关单位社保阶段才存在的,普通职工社保不存在工龄的说法,其实只说对了一半。

工龄简单来说就是个人或者职工以工资收入为主要来源的工作时间,工龄的长短反映的是职工参加工作时间的长短。

工龄可以划分为一般工龄和连续工龄,一般工龄指的是工人以工资收入为生活材料全部的工作时间,计算一般工龄需要包括本企业工龄在内。

而连续工龄指的是职工以工资收入为主要收入来源地连续的或可以合并计算的工作年限,比如因组织原因,在不同企业之间,企业与机关事业单位之间有工作跳动的,都可以合并计算为联系工龄。

工龄的积累和计算会给我们带来不同的福利,根据劳动法规定,劳动者连续工作一年以上的,可以享受带薪年假,比如工龄在1-10年的,享受5天年假;工龄10-20年的享受10天年假;工龄20年及以上的享受15天年假。

工龄累计除了可以带来年休假的福利之外,还可以享受医疗假期,带病工资,养老金等福利,而对于快要退休的老人群体来说,最关心的莫过于工龄累计带来的养老金增加福利。

在退休群体中,有部分人的工龄很高,达到了40年的高工龄,但实际发放的养老金却不到5000元,虽然超过了一线城市4000元以上养老金的平均水平,但始终是比上不足,比下有余。

为何工龄已经满了40年,养老金发放却不足5000元呢?这就与我们的工龄计算方式有关了,今天给大家科普下3种不同的工龄计算方式:

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1 连续计算的工龄

从养老金计发角度来看,工龄就是计算养老金的缴费年限,缴费年限分为实际缴费年限和视同缴费年限,而视同缴费年限等于是连续的工龄。

如果是能够计算的连续工龄,也属于一般工龄,但能够计算为一般工龄的,不一定是连续工龄,而连续工龄也叫做本企业工龄,涵盖不同单位和企业的全部连续工作时间。

哪些工龄可以连续计算呢?

举个例子,如果是企业或者资方调动的员工,调派出去国内外学习的员工,调动前后的本企业工龄都算是连续工龄,需要连续计算,这里的连续工龄计算必须是工作调动带来的,而且需要要相关调动手续。

简单来说,一个员工从A单位调到B单位工作,那么他在AB两个单位的工作时间就可以计算为不间断的连续工龄。

连续工龄越长,等于你的实际缴费年限越长或者视同缴费年限越长,养老金就会比较高。

这意味着如果工龄达到40年,但实际缴费或者视同缴费的连续工龄很短,就会造成退休后养老金比较低,出现40年工龄不到5000元的养老金。

2 合并计算的工龄

在传统经济年代,很多人都是一份工作干到老,很少有换工作的,但也存在部分职工群体会出现下岗失业,然后再就业的情况,这意味着个人的工作时间会出现中断,连续工龄自然也出现了一个空白期。

所谓的合并计算工龄,简单来说就是因为客观原因或者非主观意愿,造成工龄的间断,而后又实现再就业工作积累工龄的,计算工龄的过程中,需要把把中间部分没有实际工作的时间扣除,只计算前后两份工作之间的连续工龄。

40年工龄,但养老金却不足5000元,说明40年工龄中,实际参加工作的连续工龄不多,而工作中段时间的空白工龄比较长,所以养老金计发额度比较低。

3 折算的工龄

折算的工龄属于比较特殊的工龄计算方式,这类职工群体往往从事特殊工种或者长期在一些比较极端或者特殊的工作环境比如矿工群体,高温环境工作群体,高危化工行业工作群体等。

那么在计算这类特殊群体的工龄时候,往往可以获得额外的工龄增加,比如特殊工种或者工作环境下工作一年的时间,可以计算1年又3个月的工龄,或者1年又6个月的工龄。

工龄折算带来的额外工龄增加,这个增加的幅度,取决于工作环境和工种的危险系数和极端情况。

40年工龄,养老金低于5000元,可能的情况是工作属于一般工作类型,没有特殊工种的额外工龄的折算,所以养老金比较低。

另外,在社保并轨前后,我们的养老金除了考虑连续工龄和实际工龄之外,还需要考虑缴费档次,参保地区工资水平,以及机关单位群体职称问题。

0年工龄视同缴费却只有10年养老金不到5000元(3种不同的工龄计算方式)"

我们可以分为两种情况来看:

第一种情况:社保并轨前后,如果有40年工龄,属于中人群体,但机关单位工作的连续工龄非常短,造成视同缴费年限很短,那么获得的过渡性养老金补贴就会比较低。

而社保并轨后,企业职工普通社保参保记录的缴费年限比较长,但普通职工养老保险的缴费档次是低档的60%,或者参保地区的平均工资水平也低,那么即使工龄中实际参保的缴费年限很长,那么养老金的水平也会很低。

因为普通职工社保养老保险,只有高缴费档次,高缴费年限,高地区工资水平,才能提升整体养老金水平,由三个因素综合决定,而不是工龄决定。

第二种情况:机关单位退休老人群体,虽然有真实的连续工龄,但是所在的机关单位群体,不属于核心城市,而是中小城市地区,那么对应工龄发放的养老金就会比较低。

而且机关单位除了按照工龄发放养老金之外,还需要考虑在机关单位的职称问题,如果是普通工人,没有较高的职称评定,养老金发放也会比较低,需要综合考虑工龄和职称评定情况。

以上就是工龄与养老金计发水平的相关科普,你觉得工龄对养老金还有哪些方面的影响呢?分享你的观点,一起交流。

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