确定工作后签订劳动合同，是非常有必要的一个动作，但是部分朋友对于不签订劳动合同感到无所谓，觉得只要按时发工资就好，直到发生重大事故，需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时，才后悔莫及。那么在没有签订劳动合同的情况下，怎么证明劳动关系呢？
下面让小编来为大家介绍。
首先是员工怎样证明与单位存在劳动关系？
签订书面劳动合同，并为其提供劳动。或是没有订立书面合同，但实际从事劳动的。这种都是可以被证明的。
为充分保护劳动者权益，劳动和社会保障部可以在《关于确定劳动关系有关问题的通知》中规定，对未订立书面合同但实际受雇的情况下，也可以认定为劳动关系。
一是用人单位及其劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
雇主必须有独立的生产资料，包括生产工具、生产材料、服务的劳动对象、一定的资金等，并有健全的劳动组织和相应的技术条件等要求；劳动者必须符合法定的年龄，并具备相应的劳动能力。
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
三是劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分；也就是说，劳动者从事的业务工作是单位所要求的，并且有利于单位的生产经营活动，对单位有利。并且员工填写的用人单位招聘、招聘《登记表》《报名表》等招聘记录，以及公司签署的岗位职责、工资确认书、调岗通知等证明材料。
综上，即使没有签订劳动合同，但是有工资条、工卡等证据，也一样可以证明与公司之间的劳动关系。
这里要提醒大家的是，如果用人单位没有与员工签订劳动合同，是要面临法律惩罚的。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资的计算方式是以用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签订劳动合同的前一天
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