没签劳动合同,员工怎样证明与单位存在劳动关系

确定工作后签订劳动合同,是非常有必要的一个动作,但是部分朋友对于不签订劳动合同感到无所谓,觉得只要按时发工资就好,直到发生重大事故,需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时,才后悔莫及。那么在没有签订劳动合同的情况下,怎么证明劳动关系呢?

下面让小编来为大家介绍。

首先是员工怎样证明与单位存在劳动关系?

签订书面劳动合同,并为其提供劳动。或是没有订立书面合同,但实际从事劳动的。这种都是可以被证明的。

为充分保护劳动者权益,劳动和社会保障部可以在《关于确定劳动关系有关问题的通知》中规定,对未订立书面合同但实际受雇的情况下,也可以认定为劳动关系。

一是用人单位及其劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

雇主必须有独立的生产资料,包括生产工具、生产材料、服务的劳动对象、一定的资金等,并有健全的劳动组织和相应的技术条件等要求;劳动者必须符合法定的年龄,并具备相应的劳动能力。

没签劳动合同,员工怎样证明与单位存在劳动关系

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

三是劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分;也就是说,劳动者从事的业务工作是单位所要求的,并且有利于单位的生产经营活动,对单位有利。并且员工填写的用人单位招聘、招聘《登记表》《报名表》等招聘记录,以及公司签署的岗位职责、工资确认书、调岗通知等证明材料。

综上,即使没有签订劳动合同,但是有工资条、工卡等证据,也一样可以证明与公司之间的劳动关系。

这里要提醒大家的是,如果用人单位没有与员工签订劳动合同,是要面临法律惩罚的。根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立劳动合同的,应该向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资的计算方式是以用工之日起满一个月的次日,截止时间为补签订劳动合同的前一天

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