工资6000单位按照3000多的基数交社保,是否合理得看这个情况

对于一家企业来说,人员成本包括每月给员工的工作,还包括社保等福利待遇。工资越高,企业需要承担的社保成本就越高。现在有许多小企业,为了降低成本,选择按照较低的社保基数缴纳社保。比如一位朋友表示,自己的工资是6000元一个月,但是单位只按照3000多的基数交社保,合理吗?

答案是要分不同的情况来看。如果劳动合同约定的工资低于三千多的最低缴费基数,那么单位这样做是没毛病的。比如劳动合同约定的工资是2800元,最低缴费基数是3457元,那么公司完全可以按照3457元缴纳。有人可能会纳闷,实发工资和劳动合同工资约定不一样?这种情况也是存在的,比如很多销售类岗位,可能设置的工资就是当地的最低工资标准,能拿到6000多要看员工自己的业绩。

另外,如果劳动者上年度收入低于最低缴费基数,那么单位也可以按照最低缴费基数缴纳。比如去年平均每个月的收入是3000元,低于最低缴费基数,公司这样做也是合理的。

还有一种情况是,劳动者的工资通过多个单位发放,综合六千,但是交社保的单位每月发放的工资低于最低缴费基数,单位也可以这么做。比如交社保的公司发放的工资是2800元,剩下的工资由子公司代发。

工资6000单位按照3000多的基数交社保,是否合理得看这个情况

还有就是劳动者的基本工资加上各种福利补贴是六千元,但是基本工资不足最低缴费基数,那么单位就可以通过最低缴费基数缴纳社保。

一般情况下,企业是要按照员工实际工资足额缴纳社保的,我们也建议求职者尽量去这样的单位,对自己福利待遇更有保障。而如果遇到以上情况,那么企业也有合理的理由按照最低基数交社保。对这个问题有疑问的,可以咨询当地的社保部门,了解具体 的政策规定。

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