一个月的计薪天数是多少钱?这3个常识事关每个打工人

大部分人都是通过打工上班获得经济来源,但是关于工资的很多知识,并不是每个人都十分了解。掌握这些小常识,可以避免我们在求职工作中被坑,让我们能顺利拿到属于自己的报酬。

一个月的计薪天数是多少天?

每个月发工资是按照工作日计算的,一般每个月有22天或者23天的工作日,但是大部分人的月计薪天数是21.75天,这是为什么?

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日,再除以12得出。

一个月的计薪天数是多少钱?这3个常识事关每个打工人

月计薪天数关系到我们的加班费、请假工资扣除,加班费按照日工资计算,在休完年假、病假等带薪假期之后,额外的请假会按照日新从工资中扣减。

年假可以折算为工资,但是以下情况不可以

年假没有休,可以折算为工资,但是有一种情况下,即使没有休年假,也不能要求享受未休假工资。这就是员工明确拒绝休年假的情况,如果员工出具了书面承诺,自愿放弃在公司工作期间的带薪年假,并且公司只需要支付正常工作期间的工资,那么就无法要求将未休年假折合成工资。

工龄影响诸多福利

带薪年假:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据工龄而定,满1年不满10年的,可以休5天。

病假工资:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,工龄越长,病假工资计发比例越高。连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

医疗期:医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。10年以下工作年限一般可以享受3个月的医疗期、6个月的累计病休时间。这些知识你都了解吗?

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