每月工资6000元,为什么社保缴费基数只有3000元?

我们知道,社保缴费基数对我们的影响还是比较大的,以养老保险为例,养老金是“多缴多得,长缴多得”的。因此,我们的缴费基数越高,养老金也会相应多一些。

最近,有网友反映,明明自己每月的工资是6000元,单位却按3000多元的最低缴费基数缴纳社保,想知道这样是合法的吗?

按照规定,在职员工通过企业缴纳社保,缴费基数是按员工本人上一年度的平均工资。不过,也有缴费的上下限,并不是工资多少都按工资缴纳的,上下限是按社会平均工资的300%和60%而定,也就是最高不超过300%,最低不低于60%。

具体来看,如果您的工资高于300%或者是低于60%的话,就只能按300%或是60%缴纳,但如果在二者之间的话,那么上一年度的月平均工资就是您的缴费基数。

我们知道,社保费用是由单位和个人共同承担的,单位要承担一大部分,因此为了节省用人成本,之前很多单位都是以最低缴费基数来为职工缴纳社保的。

但其实根据相关规定,企业未按实际工资缴纳社保,是违法的,员工是有权要求企业为其补缴。不过随着社保费逐步由人社部门征收转由税务部门征收,现在这种现象已经减少了很多。

那么,为什么还会存在“工资高社保缴费基数低”的现象呢?其实,以下几种情况都可能导致这种现象。

每月工资6000元,为什么社保缴费基数只有3000元?

一、劳动合同约定的工资低于最低缴费基数

如果劳动合同约定的工资低于三千多的最低缴费基数,那么单位这样做是没毛病的。比如劳动合同约定的工资是2800元,当地最低缴费基数是3457元,那么公司完全可以按照3457元缴纳。

有人可能会纳闷,实发工资和劳动合同工资约定不一样?这种情况也是存在的,比如很多销售类岗位,可能设置的工资就是当地的最低工资标准,能拿到6000多要看员工自己的业绩。

二、上年度收入低于最低缴费基数

如果劳动者上年度收入低于最低缴费基数,今年工资才上涨,那么单位也可以按照最低缴费基数缴纳。比如去年平均每个月的收入是3000元,低于最低缴费基数,公司这样做也是合理的。

因为工资上涨是随时的,可能这个月宣布上涨,下个月就开始执行。而五险一金缴费基数的调整并不是随时可以进行的,一般是一年调整一次,调整时间段一般是从7月份开始。

举个例子,你的工资可能在1月份就上涨了,但是可能要等到7月份,五险一金缴费基数才会相应调整,所以缴费基数调整之前,你的缴费自然是没有变化的。

所以也不用担心吃亏,今年每月的工资变化,会反映到明年的基数中。到明年计算平均工资时,如果今年每月都是6000元,明年申报自然基数就上去了,这只是时间滞后而已。

三、劳动者的工资通过多个单位发放

如果劳动者的工资通过多个单位发放,综合六千,但是交社保的单位每月发放的工资低于最低缴费基数,单位也可以这么做。比如交社保的公司发放的工资是2800元,剩下的工资由子公司代发。

四、劳动者的收入分为多个部分

如果劳动者的基本工资加上各种福利补贴是六千元,但是基本工资不足最低缴费基数,那么单位就可以通过最低缴费基数缴纳社保。

总的来说,一般情况下,企业是要按照员工实际工资足额缴纳社保的,这样对员工的福利待遇更有保障。而如果遇到以上情况,那么企业也有合理的理由按照最低基数交社保。如果您还有其他疑问,建议详细咨询一下当地社保部门。

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