试用期可以不交社保吗?入职前要弄清楚这些问题

最近,不少朋友都准备跳槽,小编看到有网友抱怨称,自己已经面试了好几家公司,其中一家公司的薪资福利自己都很满意,但是公司明确表示在三个月的试用期期间,是不给缴纳社保的,想知道这种情况是正常的吗?

今天小编就来说说入职前要弄清楚哪些问题。

试用期不交社保正常吗?

不正常,人社部已经明确表示试用期不给员工缴纳社保是违法行为,各位求职者要注意了,如果遇到表示社保转正之后才给缴纳的,都是违法行为。

因此,即使是在试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。如果单位自行规定工作满一定时间才缴纳保险,你就该拿起法律武器捍卫自己的合法权益了。

试用期可以不交社保吗?入职前要弄清楚这些问题

这里再提醒大家注意关于社保的一些常见问题:

1、多发两三百工资,不给交社保。部分公司以多给职工发放几百块钱工资为理由,不缴纳社保,这是无法保障员工基本权益的。不缴纳社保,员工看病无法医保报销,遇到工伤、生育等情况就更得不到保障了。这种情况是违法的。

2、按规定公司应该按职工实际工资,为职工足额缴纳社保,但不少私营企业在给员工交社保时,都是选择最低缴费基数,这是不利于员工自身利益的。社保缴费多少关系到员工退休后领取养老金水平的高低,现在缴费低以后能够领取的养老金也会比较低。不过随着社保入税,这种情况应该会减少。

3、除了社保,公司提供其他丰富的福利待遇。一些公司会说自己除了没有社保,会给员工提供团建、双休、下午茶、加班费等等,这些大家不要轻信,连社保这样最基本的保障都做不到的公司,其他福利很可能也只是纸上画饼。

试用期工资是多少?

按照劳动合同法规定,试用期期限为一个月至六个月,依照不同情况而定。工资方面,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以说,如果您的试用期工资低于劳动合同法规定的标准,那么也是违法的。

毕业后档案怎么处置?

对于应届毕业生来说,毕业后档案的处置也是一个问题。很多学校可以把档案保留在学校档案室,时间从一年到两年不等。如果找到可以接收档案的单位,那么档案一般是转移到单位所在地。现在很多人毕业去民营企业,在没有落户的情况下,档案可以存放在当地的人才市场或者是转移回到原籍的人才市场。

什么时候能拿到医保卡?

通常来说,首次参加工作,由单位统一办理社保,一般在参保后不久就可以拿到一张临时医保卡,大概3个月后可以拿到正式的磁卡。

以上就是关于社保的几个常见问题,大家都了解了吗?

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