关于社保的这三个谣言!不要再被蒙蔽了抓紧看看

对于打工人来说,缴纳社保是一件很重要的事情,缴纳社保之后可以给我们带来最基本的保障。比如养老保险在我们退休的时候领取养老金,医疗险让我们在买药看病的时候少花钱,失业险可以让我们在失业的时候领取一定的失业保险金。

今天老哥为大家简单介绍一下关于社保的几个谣言。

关于社保的这三个谣言!不要再被蒙蔽了抓紧看看

1、单位按最低工资标准缴纳社保?

在这里老哥提醒大家,在入职的时候,单位跟你说按照最低的工资标准缴纳社保是不对的。根据相关规定:社保缴费基数按职工上一年月平均工资来确定的。也就是说,工资是多少,那么社保缴费基数就是多少。

不过,社保缴费基数是存在上限和下限的。社保缴费基数不得低于上一年度社会月平均工资的60%,不得高于上一年度社会月平均工资的300%。因此,职工工资低于上年度社平60%的,社保缴费基数按照最低缴费基数来;如果职工工资高于上年度社平的三倍,那么按照上年度社平三倍来。

2、医保断缴三个月余额就会清零?

很多人听过这么一个谣言:那就是自己的社保断缴3个月以上,自己的社保账户就会清零。实际上,这个说法是错误的。如果职工医保断缴3个月,个人账户的余额并不会清零,而且,个人累计的缴费年限也不会清零,所以大家不要太过担心。

但是呢,社保断缴时间过长的话,确实会有一定的影响:比如自己去医院看病的时候就无法报销了;社保断缴期间,如果不幸的生病住院,只能使用个人账户余额,住院治疗费用无法报销;社保断缴时间达到3个月以上的参保人,连续缴费时间就会清零,而且,在重新参保之后,社保的连续缴费年限需要重新累计。

3、允许公司不为职工交社保

很多公司在招聘的时候,跟求职人员说,公司不缴纳社保,而且还会给员工一定的现金补贴。实际上,这种行为是违法的,即使是员工自己放弃缴纳社保,也是不允许的,公司有义务为在职员工缴纳社保。

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