人力成本费用率怎么算,怎么分析,人事费用率低说明什么

人事费用率=人工成本/销售收入,一直是我们人效分析中一个很重要的指标。我曾经因为对这个指标的不理解与一份高薪工作擦肩而过,真是悔之晚矣!痛定思痛后,做了如下总结,今天分享给大家!

一、三个含义

1、说明人工成本投入产出比,比如人事费率是10%,就是说投入1块钱能获得10块钱的收入。

2、说明从业人员报酬在企业总收入中的份额;就是说收入中有多少钱用于支付人工费用了,一般劳动密集型的企业都比较低,知识密集型的高。

3、说明从业人员人均报酬与劳动生产率的对比关系;这个就是把分子和分母同时除以人数,值不变,就是一个人获得的收入后产生了多少效益。其实我觉得还是投入产出比。

二、三个解读

1、这个数值不是越低越好,越低的话代表成本减少,收入增加,也是悖论,收入增加的话成本也会增加,要不谁给公司卖命干活。

2、这个数值一般保持一个稳定的值,也就是收入增加,成本也增加,收入减少,成本也减少,但收入的增长幅度要大于成本的增长幅度,成本的减少幅度要大于收入的减少幅度。

3、下面这个表是我根据真实数据改编的,收入在不断减少,但成本的减少幅度却没那么大。从图表中看就是收入是向下倾斜的线,而成本却是基本平稳的直线。这就要分析原因了,如果是业绩在萎缩,人员也在缩减,因为短期的离职补偿金导致人力成本仍居高不下。那么可以理解,但长期这个样子是不对的,就要再具体分析原因了。

人力成本费用率怎么算,怎么分析,人事费用率低说明什么

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